Em seguida ao recrutamento segue a seleção, fase essa que busca filtrar da melhor maneira possível o que há de melhor do pessoal recrutado, é o momento onde a sensibilidade do profissional ou profissionais que selecionam são testados, pois podem ouvir, questionar, testar, arguir, até provocar seus candidatos ao maximo para que haja a possibilidade de identificação de pontos fortes e fracos de cada pessoa que ali está , é a busca do ponto de equilibrio entre o que a empresa precisa e o que o mercado oferece, esta fase requer um cuidado tal para que não haja julgamento indevido do candidato afim de não se perder um profissional de qualidade ou uma pessoa com alto potencial para ser lapidado e chegar a excelência , onde será descoberto o candidato que tem a centelha que é o que fomenta o profissional a se qualificar para tal função, em vendas (que é o meu ramo principal), procura-se a pessoa que tenha ambição, objetivo, que entenda que o maior ativo de um homem de vendas é o seu carisma, seu poder de convencimento é o que movimenta as engrenagens dos bons negócios , pois uma boa venda é onde impera o ganha-ganha, cliente e vendedor tem de estar satisfeitos para que aquela venda gere futuras vendas e novos clientes, a seleção deve ser feita de forma a deixar todos os candidatos a vontade para que assim eles demonstrem o que realmente são, a descontração moderada e controlada em um processo seletivo é de alta importância para avaliar o perfil desses profissionais experientes ou desses novatos no mercado de trabalho , com uma dose de bom humor e as ferramentas adequadas para identificação correta do perfil desejado será feito um trabalho de sincronia entre Recrutador e Selecionador que terá uma margem de risco muito pequena , assim fazendo com que o Treinamento (será nosso seguinte assunto),seja o toque final desejado para as escolhas certas.
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